El 'Águila Doble', la "Mona Lisa" de las monedas vendida por 15,5 millones de euros en Sotheby's
Las monedas fueron retiradas en 1933 cuando Franklin Roosevelt decidió dejar de respaldar la moneda del país con las reservas de oro.
domingo, 11 de enero de 2026
jueves, 8 de enero de 2026
1991-1997 "Pesos Convertibles de Curso Legal" Issue I - NUMISMATICA
- Argentina
- 1991-1997 "Pesos Convertibles de Curso Legal" Issue I
- World Paper Money P-345s.2
- Click para ver variantes
- 1992
- Pruebas, Tests, Muestras
- 155 x 65 mm
- Papel
- Casa de Moneda de la Nación (Argentina) - CMN
- 100 $ - Peso Argentino
◇
☆
◇
☆
◇
☆
Mejora nuestro catálogo
Puedes ayudar a mejorar nuestro catálogo mediante la adición de información o imágenes para este artículo.. Por favor, lee acerca de Comentarios de los coleccionistas.
Los comentarios no deben ser utilizados para anunciar intercambios.
Esta opción NO debe ser usada para informar de nuevos ítems o variantes.
Si desea agregar elementos que faltan, por favor pulsa aquí.
miércoles, 7 de enero de 2026
SE PUEDE PARAR UN CANCER - IMPORTANCIA DE LA NUTRICION CORRECTA
.png)
SE PUEDE PARAR UN CANCER - IMPORTANCIA DE LA NUTRICION CORRECTA
El Doctor Otto Heinrich Warburg afirmó que las substancias ácidas rechazan el oxígeno; en cambio, las substancias alcalinas atraen el oxígeno»
¿Sabías que en el año 1931 un científico recibió el premio Nobel por descubrir la causa primaria del cáncer?
¿Porqué? Porque una alimentación anti-fisiológica (dieta basada en alimentos acidificantes y sedentarismo), crea en nuestro organismo un entorno de acidez. Esta a su vez expulsa el oxígeno de las células…
El afirmó: «La falta de oxígeno y la acidosis son las dos caras de una misma moneda: Cuando usted tiene uno, usted tiene el otro. Las substancias ácidas rechazan el oxígeno; en cambio, las substancias alcalinas atraen el oxígeno»
O sea que en un entorno ácido es un entorno sin oxígeno…
Además, él afirmaba que: «Privar a una célula del 35% de su oxígeno durante 48 horas puede convertirlas en cancerosas.»
Según Warburg «Todas las células normales tienen un requisito absoluto para el oxígeno, pero las células cancerosas pueden vivir sin oxígeno – una regla sin excepción.»
Además, agregó: «Los tejidos cancerosos son tejidos ácidos, mientras que los sanos son tejidos alcalinos.»
En su obra «El metabolismo de los tumores», el Premio Nobel demostró que todas las formas de cáncer se caracterizan por dos condiciones básicas: la acidosis y la hipoxia (falta de oxígeno).
Alimentos Acidificantes:
1-Azúcar refinada y todos sus productos (el peor de todos: no tiene ni proteínas ni grasas ni minerales ni vitaminas, sólo hidratos de carbono refinados que estresan al páncreas. Su pH es de 2,1, o sea altamente acidificante).
2- Carnes (todas)
3-Leche de vaca y todos sus derivados
4-Sal refinada
5-Harina refinada y todos sus derivados (pastas, galletitas, etc.)
6-Productos de panadería (la mayoría contienen grasas saturadas, margarina, sal, azúcar y conservantes)
7-Margarinas
8-Gaseosas
9-Cafeína
10-Alcohol
11-Tabaco
12-Medicinas
13-Cualquier alimento cocinado (La cocción elimina el oxígeno y lo trasforma en ácido) inclusive las verduras cocinadas.
14-Todo lo que contenga conservantes, colorantes, aromatizantes, estabilizantes, etc.Todos los alimentos enlatados. Todos los alimentos enlatados.
domingo, 28 de diciembre de 2025
Las profecias lo indican claramente: CRISTO VIENE
Independientemente de lo que hayan afirmado en el pasado sectas como Adventistas y Testigos de Jehova respecto a la Segunda Venida de Nuestro Señor Jesucristo, dando fechas que a las claras no se cumplieron y fueron un fiasco, hoy es mas que evidente que ESTA GENERACION será la que presenciará el Arrebatamiento primero y la Segunda Venida después.
Los indicios son muy pero muy claros, a saber: los fabulosos avances tecnológicos (las profecias dicen "la ciencia aumentará", eso se puede comprobar en nanochips, todo lo referido a las comunicaciones y el transporte, el descubrimiento del Genoma Humano y seria muy extenso seguir enumerando elementos en todas las areas del saber que viene avanzando a ritmo febril), por otro lado, esa misma ciencia que permite que hoy se haya diseñado y ya se este colocando en personas el CHIP RFID, que es en si LA MARCA DE LA BESTIA, este es por ende otro gran indicio, si hace falta mas les comento, TODO ESTA PREPARADO PARA LA CONSTRUCCION DEL TERCER TEMPLO EN JERUSALEN (alli se sentará el Anticristo para hacerse adorar, la Biblia lo llama "la abominación desoladora") y otro punto claro y evidente es que la maldad estará en permanente aumento llegando a ser como los TIEMPOS DE LOT Y NOE (Sodoma y Gomorra en el Primer caso y el tan conocido Diluvio Universal donde solo 8 personas se salvaron) donde se esta viendo toda esa maldad y perversión en extremo, lo que se ve hoy dia en las noticias y en las calles, siendo todo esto tal cual fue profetizado que ocurriria. Eso sin olvidar la APOSTASIA generalizada en la que vivimos.Las profecias lo indican claramente: CRISTO VIENE.
miércoles, 24 de diciembre de 2025
CARRERA ADMINISTRATIVA – Exigimos Transparencia
La carrera debe ser a la vez un derecho del funcionario y un instrumento para la Administración. Como derecho del funcionario refleja sus expectativas profesionales. Como instrumento de la organización, debe contribuir a que los funcionarios, seleccionados de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, permanezcan en la Administración, evitando la descapitalización de los efectivos, y puedan rendir al máximo desarrollando todas sus aptitudes y potencialidades de manera que se puedan prestar los servicios al ciudadano de una manera eficiente y eficaz.
De acuerdo a lo expresado, el actual sistema implementado en muchos organismos y vigente también en el INAES donde la selección para la cobertura de cargos vacantes queda al arbitrio del funcionario político de turno ¿es de acuerdo a criterios de IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD?. Lamentablemente el día a día nos demuestra que estos criterios no son los que priman, sino el AMIGUISMO y la falta de TRANSPARENCIA en la asignación de cargos sea gerenciales o no.
Desde ATE-INAES no nos quedamos en la denuncia, trabajamos denodadamente para que estas prácticas pasen a ser cosa del pasado.
De acuerdo a lo expresado, el actual sistema implementado en muchos organismos y vigente también en el INAES donde la selección para la cobertura de cargos vacantes queda al arbitrio del funcionario político de turno ¿es de acuerdo a criterios de IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD?. Lamentablemente el día a día nos demuestra que estos criterios no son los que priman, sino el AMIGUISMO y la falta de TRANSPARENCIA en la asignación de cargos sea gerenciales o no.
Desde ATE-INAES no nos quedamos en la denuncia, trabajamos denodadamente para que estas prácticas pasen a ser cosa del pasado.
Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)
CARRERA ADMINISTRATIVA VERSUS DISCRECIONALIDAD
CARRERA ADMINISTRATIVA VERSUS DISCRECIONALIDAD
CARRERA ADMINISTRATIVA:
PERMITE asegurar la imparcialidad y neutralidad de una administración al garantizar mejor el respeto de los procedimientos
PERMITE CONFIAR EN FUNCIONARIOS CAPACES que son los que proveen las soluciones para que los políticos escojan entre ellas.
PERMITE CONTAR CON directivos públicos comprometidos como los que cuenta el INAES, que han demostrado ser aptos para realizar y llevar a cabo las decisiones políticas
UNA REALIDAD INCUESTIONABLE: Los cargos gerenciales inmediatamente inferiores a los ministros han estado tradicionalmente en manos de personal de carrera,
PERMITE asegurar continuidad en la dirección de la administración pública
PERMITE ofrecer una perspectiva laboral interesante para retener a buenos profesionales
PERMITE ASIGNAR funciones que pueden ser desempeñadas en mejor modo por personas que conocen bien el sector público y la realidad específica de cada organismo
DISCRECIONALIDAD
TIENDE A EFECTUAR nombramientos para favorecer intereses distintos de los de la buena gestión alimentando el amiguismo y la precarización de importantes dotaciones de trabajadores alejadas de todo sistema de mérito
FAVORECE EL ACCESO A CARGOS por adscripción personal, lealtad, favoritismo, lazos sanguíneos, pertenencia partidaria;
ES CAUSA DE LA INEFICIENCIA en la gestión pública, así como un estímulo negativo en el sentido de desalentar el compromiso y las iniciativas.
ES DISCRIMINATORIA: NO reconoce que los servidores públicos tengan las mismas posibilidades de desarrollo y de acceso a la Carrera, sin distinción de raza, sexo, género, condición social económica, filiación política/gremial o preferencia religiosa
FACILITA el “patronazgo”: el que se verificaría si los funcionarios en lugar de ser seccionados entre los más capaces o de mayores méritos, lo sean entre aquellos que tengan mayores influencias o contactos políticos.
Junta interna ATE - INAES
PERMITE asegurar la imparcialidad y neutralidad de una administración al garantizar mejor el respeto de los procedimientos
PERMITE CONFIAR EN FUNCIONARIOS CAPACES que son los que proveen las soluciones para que los políticos escojan entre ellas.
PERMITE CONTAR CON directivos públicos comprometidos como los que cuenta el INAES, que han demostrado ser aptos para realizar y llevar a cabo las decisiones políticas
UNA REALIDAD INCUESTIONABLE: Los cargos gerenciales inmediatamente inferiores a los ministros han estado tradicionalmente en manos de personal de carrera,
PERMITE asegurar continuidad en la dirección de la administración pública
PERMITE ofrecer una perspectiva laboral interesante para retener a buenos profesionales
PERMITE ASIGNAR funciones que pueden ser desempeñadas en mejor modo por personas que conocen bien el sector público y la realidad específica de cada organismo
DISCRECIONALIDAD
TIENDE A EFECTUAR nombramientos para favorecer intereses distintos de los de la buena gestión alimentando el amiguismo y la precarización de importantes dotaciones de trabajadores alejadas de todo sistema de mérito
FAVORECE EL ACCESO A CARGOS por adscripción personal, lealtad, favoritismo, lazos sanguíneos, pertenencia partidaria;
ES CAUSA DE LA INEFICIENCIA en la gestión pública, así como un estímulo negativo en el sentido de desalentar el compromiso y las iniciativas.
ES DISCRIMINATORIA: NO reconoce que los servidores públicos tengan las mismas posibilidades de desarrollo y de acceso a la Carrera, sin distinción de raza, sexo, género, condición social económica, filiación política/gremial o preferencia religiosa
FACILITA el “patronazgo”: el que se verificaría si los funcionarios en lugar de ser seccionados entre los más capaces o de mayores méritos, lo sean entre aquellos que tengan mayores influencias o contactos políticos.
Junta interna ATE - INAES
6 comentarios:
Una Administración que no tiene un sistema de carrera no puede hablar propiamente
de funcionarios. Los hombres que la ocupan son unos asalariados, que no ven delante de
ellos ninguna perspectiva, ninguna garantía, y por encima de ellos ningún motivo, ningún
elemento de subordinación
lunes, 22 de diciembre de 2025
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)
otro atropello mas, y a van.....
ResponderEliminarla Secretaria del presidente ACUMULA CARGOS, ademas de Secretaria (por que va a seguir llevandole chimentos al presidente que ese era su trabajo), y de Coordinadora de Relaciones Institucionales ¿ahora tambien Coordinadora de Registro Nacional de Mutualidades?
Lamentable
¿Acaso no querian gente de planta en los cargos que hasta ahora eran políticos, pues esta persona que se postula es de PLANTA O NO?
ResponderEliminarEs cierto que queriamos gente de PLANTA, pero esto es ACUMULACION DE CARGOS, está para taparle la carrera a OTROS compañeros de PLANTA y ademas no se "postuló" sino que se impuso arbitrariamente desde la presidencia sin consultar con nadie (menos aun con ATE).
ResponderEliminar